Klik hier voor de online versie. |
|
Het is al weer bijna een week lang 2026, nog net op tijd om jullie een heel mooi jaar toe te wensen. Op school, op werk maar vooral ook privé. En vergeet niet, voor een feestje moet je zelf meestal de slingers ophangen. Maak er wat van! |
|
Hoe zit het nou met de arcade?
Helaas, ook wij weten dat niet. De vergunning kan nog niet worden uitgeschreven i.v.m. bureaucratische rompslomp. Wel zullen we binnenkort beginnen met het toelaten van de kinderfeestjes om daarna echt uit te pakken |
Wanneer dit rond is zullen we zo snel mogelijk beginnen met de bouw van de Karaoke, wat de mooiste uit de regio moet gaan worden. |
|
Wanneer je dacht dat we klaar waren heb je het mis. Er komt namelijk een veel grotere en ingrijpendere verbouwing aan dit jaar. In het voorjaar willen we hier mee beginnen en de entréé van de BUB gaat dan naar de kant van het water. De oude entréé wordt dan afgebroken en net als de opslagruimte betrokken bij de BUB |
|
Vrijdag 16 januari houden we een gezellige nieuwjaarsborrel in de Arcade. Wij zorgen voor lekkere hapjes en tasty cocktails en jullie mogen natuurlijk alle games eens goed onder handen nemen. We beginnen om 21.00 en vergeet je niet op te geven. Pascal zal dit jaar een nieuwjaarsspeech geven. |
|
Deze maand gaan de lonen opnieuw omhoog. Houdt er rekening mee dat je in januari het loon krijgt van december en dit dus nog niet ziet op je salarisstrookje,
Het heeft ons wel doen besluiten om te stoppen met het verhogen van het salaris wanneer iemand werknemer van de maand wordt, immers het salaris is al netjes. Wel hebben we nog een werknemer van de maand en gaan Pascal en Ivan aan begin van het nieuwe jaar (over een jaar dus) met iedereen uit eten die werknemer van de maand is geweest in het jaar ervoor als blijk van waardering. |
|
Zelden hebben werkgevers op de werkvloer bij jongeren zoveel problemen gezien.
Onzekerheid, ziekmeldingen, gebrek aan concentratie en uitval komen steeds meer voor.
Ook wij ontkomen hier niet aan. We zien het al bij de sollicitaties. We krijgen er momenteel heel veel binnen maar slechts weinig blijken geschikt. En als ze dan al worden uitgenodig op een gesprek mogen we blij zijn als ze komen opdagen.
Nogmaals, dit is niet alleen bij de BUB , maar de veel bedrijven lopen hier tegen aan. Vanochtend spraken we nog met een ondernemer die dit aangaf als één van de redenen waarom hij zijn bedrijf verkocht had.
We zien een duidelijke verandering in mentaliteit en belastbaarheid vooral bij de jongere collega's. .
Uit onderzoek blijkt dat opvallend veel jongeren sinds corona kampen met psychische klachten zoals stress, somberheid, angst en moeite met structuur en verantwoordelijkheid. Deze groep wordt niet voor niets vaak de corona-generatie genoemd.
Veel werkgevers halen hun schouders op, ontslaan de medewerkers of verlengen het contract simpelweg niet. En om eerlijk te zijn, dit begrijpen we, er moet immers ook gled verdiend worden.
Echter willen wij niet die werkgever zijn die alleen maar moppert en constateert dat dit nou eenmaal zo is. Wij nemen dit serieus. Niet door alles maar goed te praten (er wordt tenslotte verwacht dat je jezelf inzet, want daar krijg je immers betaald voor) maar door verantwoordelijkheid te nemen.
Als je ergens mee zit: kom op tijd naar ons toe, wij willen er voor je zijn waarbij jij mag verwachten dat het tussen ons blijft.
Wanneer het echt heftig is dan is het goed om te weten dat er ook een psycholoog aan ons bedrijf gebonden is, soms kan een gesprekje helpen. Je ergens voor schamen is totaal niet nodig, tenslotte heeft iedereen zijn struggles
Nogmaals, dit alles is niet bedoeld als vrijbrief om onder je verantwoordelijklheden vandaan te komen, echter het kan je helpen om weer wat steviger in je schoenen te komen staan in een misschien wat lastigere fase in je leven. Ook kan het helpen dat wij je wat beter begrijpen wat bevorderlijk kan zijn voor de werkrelatie. |
|
